В чем заключаются ключевые различия между обычным и срочным трудовым контрактом?

Некоторые ключевые различия между обычным и срочным трудовым контрактом:

• Срок действия. nalog-nalog.ru kurs.alfabank.ru Обычный трудовой договор заключается на неопределённый срок, а срочный — на конкретный, который не может превышать 5 лет. nalog-nalog.ru
• Основания для заключения. kurs.alfabank.ru Срочный договор заключается только по законным причинам, перечисленным в статье 59 Трудового кодекса, обычный — без специальных оснований. kurs.alfabank.ru
• Расторжение договора. kurs.alfabank.ru Срочный договор расторгается автоматически по истечении срока, обычный — только на основании ТК РФ. kurs.alfabank.ru
• Испытательный срок. nalog-nalog.ru Если срочный договор заключён не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. nalog-nalog.ru При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание может быть не более 2 недель. nalog-nalog.ru
• Социальные гарантии. www.avito.ru За сотрудником, работающим по срочному договору, сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег, работающих по обычному договору: право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на больничный, в том числе по беременности и родам. www.avito.ru