Некоторые ключевые различия между обычным и срочным трудовым контрактом:

• Срок действия. 13 Обычный трудовой договор заключается на неопределённый срок, а срочный — на конкретный, который не может превышать 5 лет. 1
• Основания для заключения. 3 Срочный договор заключается только по законным причинам, перечисленным в статье 59 Трудового кодекса, обычный — без специальных оснований. 3
• Расторжение договора. 3 Срочный договор расторгается автоматически по истечении срока, обычный — только на основании ТК РФ. 3
• Испытательный срок. 1 Если срочный договор заключён не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. 1 При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание может быть не более 2 недель. 1
• Социальные гарантии. 4 За сотрудником, работающим по срочному договору, сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег, работающих по обычному договору: право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на больничный, в том числе по беременности и родам. 4