В чем заключаются ключевые различия между реактивным и созидательным подходом к культуре безопасности?

Ключевые различия между реактивным и созидательным подходами к культуре безопасности заключаются в том, как организации воспринимают безопасность и как работают над её обеспечением. xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai ncpo.ru

Реактивный подход характеризуется реагированием только на серьёзные инциденты, без системной работы по предупреждению. ncpo.ru При такой культуре безопасности безопасность воспринимается серьёзно только тогда, когда что-то уже случилось. xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai Активная работа ведётся не на предотвращение несчастных случаев, а на расследование по факту инцидента. xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Созидательный подход предполагает коллективное чувство осознанной безопасности, когда каждый работник несёт ответственность за охрану труда и все работают на предупреждение несчастных случаев. xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai Все происшествия разбираются, руководство знает, что реально происходит на производстве и поощряет за сообщения о нарушениях. xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai На этой ступени все действия проводятся не для галочки, а для сокращения травматизма, с заботой о работниках. xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Таким образом, при реактивном подходе акцент сделан на реакции на происшествия, а при созидательном — на предотвращении происшествий и коллективной ответственности за безопасность.