Ключевые различия между неполным рабочим временем и сокращённой продолжительностью рабочего времени:

1. Установление:

• Сокращённое рабочее время устанавливается на основе требований законодательного норматива для определённых категорий работников (например, подростков, инвалидов I и II групп, работников с вредными условиями труда). 24
• Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приёме на работу, так и впоследствии. 3

1. Нормирование:

• Сокращённое рабочее время рассматривается как норма, его продолжительность фиксированная (например, не более 35 или 36 часов в неделю). 2
• Неполное рабочее время считается изменением установленной нормы в меньшую сторону, количество рабочих часов определяется по договорённости работодателя и работника. 12

1. Оплата труда:

• При сокращённом рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т. д.). 3
• При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 35