В чем заключаются ключевые различия в найме IT-специалистов между Западной и Восточной Европой?

Некоторые ключевые различия в найме IT-специалистов между Западной и Восточной Европой:

• Уровень зарплат. proglib.io В Западной Европе зарплаты IT-специалистов выше, чем в Восточной. proglib.io Однако низкие зарплаты в Восточной Европе компенсируются соответствующей стоимостью жизни. proglib.io
• Скорость найма. proglib.io blog.luckyhunter.io В Восточной Европе процесс найма характеризуется большей оперативностью и скоростью принятия решений. proglib.io Рассмотрение кандидатов и принятие решений часто происходит в течение 2–5 дней. proglib.io В Западной Европе закрытие вакансии за две-три недели считается большой редкостью. proglib.io
• Конкуренция на кандидатском рынке. proglib.io В Западной Европе больше компаний с сильным брендом, что привлекает кандидатов из разных стран. proglib.io Как следствие — стабильно высококонкурентный кандидатский рынок труда. proglib.io В Восточной Европе конкуренция на кандидатском рынке намного ниже по двум причинам: относительно низкие зарплаты IT-специалистов и языковой барьер. proglib.io
• Требования к кандидатам. proglib.io В Западной Европе акцент делается на soft skills, опыте работы в международных компаниях и знании английского языка. proglib.io В Восточной Европе больше внимания уделяется хард-навыкам и опыту работы с конкретными технологиями. proglib.io
• Система бонусов и премирований. proglib.io В западноевропейских компаниях каждого сотрудника стараются сделать полноправным партнёром. proglib.io Именно поэтому в них распространены долгосрочные бонусы (акции, опционы), а также бонусы за личные достижения. proglib.io В компаниях из Восточной Европы больше внимания уделяется командной работе, поэтому бонусы по итогам месяца/года/спринта начисляются именно исходя из общих командных результатов. proglib.io