Ключевые различия между постоянной и временной переменой места работы заключаются в следующих аспектах:

1. Согласие сотрудника. 2 При постоянном переводе оно требуется, поскольку такой перевод влечёт за собой существенные изменения условий трудового договора. 1 Временный перевод может быть осуществлён как по соглашению сторон, так и без согласия работника, но в исключительных случаях. 12
2. Структурное подразделение. 2 При постоянном переводе оно меняется или остаётся прежним, а при временном — меняется или остаётся прежним. 2
3. Срок. 2 Временный перевод имеет определённый срок — не более года либо до выхода замещаемого сотрудника. 12 Постоянный перевод осуществляется бессрочно. 2
4. Заработная плата. 2 При временном переводе она может изменяться, но не ниже среднего заработка на прежней работе. 2 При постоянном переводе заработная плата может изменяться. 2
5. Записи в трудовую книжку и личную карточку. 2 При временном переводе записи не вносятся, а при постоянном — вносятся соответствующие записи. 2

Как при постоянном, так и при временном переводе за сотрудником сохраняется право на неиспользованный отпуск. 2