Некоторые преимущества работы в микрогруппах:
- Интимность и интенсивность взаимодействия. www.b17.ru Из-за меньшего числа участников индивидуальные действия и мнения оказывают значительное влияние. www.b17.ru
- Прямая обратная связь. www.b17.ru В микрогруппах реакция и обратная связь практически мгновенны, что приводит к более быстрой адаптации и немедленным последствиям. www.b17.ru
- Общая память и опыт. www.b17.ru Микрогруппы часто обмениваются интенсивным опытом за более короткий промежуток времени. www.b17.ru Это создаёт уникальную общую историю и коллективную память, которые могут определять поведение, ценности и нормы группы. www.b17.ru
- Меньше места для двусмысленности. www.b17.ru При меньшем количестве членов группы меньше возможностей для двусмысленности или неправильного толкования. www.b17.ru
- Чувство сопричастности. www.b17.ru Микрогруппы могут давать глубокое чувство сопричастности, а их решения могут быть быстрыми из-за отсутствия необходимости в широких консультациях. www.b17.ru
Некоторые недостатки работы в микрогруппах:
- Давление конформизма. www.b17.ru Желание принадлежать к группе может иногда затмевать подлинное самовыражение индивидуума. www.b17.ru
- Усиление конфликтов. www.b17.ru Разногласия могут быстро обостряться из-за интенсивного характера взаимодействия и значимости каждого члена группы. www.b17.ru
- Зависимость. www.b17.ru Чрезмерная зависимость от малой группы может ограничивать более широкий социальный опыт и перспективы человека. www.b17.ru
Таким образом, работа в микрогруппах имеет как положительные, так и отрицательные стороны, и их влияние на деятельность зависит от целей коллектива. cyberleninka.ru