Некоторые ключевые отличия между полной и неполной рабочей неделей:

Продолжительность рабочего времени: при полной занятости сотрудник работает больше часов, обычно 40 часов в неделю. 25 При неполной занятости рабочий день короче, например, от 20 до 30 часов в неделю. 4

Условия оплаты труда: при полной занятости сотрудник получает более высокий общий доход, так как работает больше часов и может иметь право на оплату сверхурочных. 1 При неполной занятости зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненным обязанностям. 3

Льготы и гарантии: при полной занятости доступны, например, медицинская страховка, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск. 1 При неполной занятости таких льгот меньше, например, ограниченный доступ к медицинскому страхованию. 4

Гибкость графика: при полной занятости часто не хватает гибкости для учёта личных обязательств или интересов. 4 При неполной занятости график более гибкий, позволяет совмещать работу с другими обязательствами. 14

Уровень стресса: при полной занятости требования и ответственность могут привести к высокому уровню стресса. 4 При неполной занятости меньшее количество рабочих часов обычно приводит к меньшему стрессу. 1