В чем заключаются ключевые отличия между полной и неполной рабочей неделей?

Некоторые ключевые отличия между полной и неполной рабочей неделей:

Продолжительность рабочего времени: при полной занятости сотрудник работает больше часов, обычно 40 часов в неделю. www.business.ru delo-press.ru При неполной занятости рабочий день короче, например, от 20 до 30 часов в неделю. spex.by

Условия оплаты труда: при полной занятости сотрудник получает более высокий общий доход, так как работает больше часов и может иметь право на оплату сверхурочных. recruitment.by При неполной занятости зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненным обязанностям. e-kontur.ru

Льготы и гарантии: при полной занятости доступны, например, медицинская страховка, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск. recruitment.by При неполной занятости таких льгот меньше, например, ограниченный доступ к медицинскому страхованию. spex.by

Гибкость графика: при полной занятости часто не хватает гибкости для учёта личных обязательств или интересов. spex.by При неполной занятости график более гибкий, позволяет совмещать работу с другими обязательствами. recruitment.by spex.by

Уровень стресса: при полной занятости требования и ответственность могут привести к высокому уровню стресса. spex.by При неполной занятости меньшее количество рабочих часов обычно приводит к меньшему стрессу. recruitment.by