В чем заключаются ключевые отличия кадровой политики западных и российских компаний?

Некоторые ключевые отличия кадровой политики западных и российских компаний:

• Подход к найму персонала. scienceforum.ru В западной практике большое внимание уделяется рекомендациям, но они строго проверяются и имеют формальный характер. scienceforum.ru В российской практике главным каналом поиска кадров является поиск по рекомендациям знакомых, коллег и сотрудников, а решающими критериями служат возраст и технические, специальные навыки. scienceforum.ru
• Ориентация на индивидуализм. moluch.ru ekonomika.snauka.ru Американская модель управления персоналом отличается ориентацией на индивидуализм. moluch.ru ekonomika.snauka.ru В российской модели, наоборот, прослеживается приоритет общества над личностью, где главенствуют интересы организационной группы. ekonomika.snauka.ru
• Структура задач и организация труда. moluch.ru Европейская модель управления подразумевает чёткую структуру задач всех сотрудников компании и чёткую организацию труда всех членов команды. moluch.ru В российской модели на крупных предприятиях философия управления персоналом базируется на коллективизме, на чёткой дисциплине и сохранении социальных благ. www.bibliofond.ru
• Критерии отбора. cyberleninka.ru scienceforum.ru В американских фирмах главные принципы — индивидуализм, конкуренция и зависимость личного дохода от прибыли компании. cyberleninka.ru В японских компаниях кадровое планирование строится на таких принципах, как коллективизм, национальные традиции, система ценностей, основанная на уважении к старшему, власть и ответственность, иерархия авторитетов. cyberleninka.ru В российских компаниях, по некоторым оценкам, нет чётко сформированной политики кадрового планирования. cyberleninka.ru