В чем заключаются ключевые отличия между работой кадровика в крупной корпорации и малом бизнесе?

Некоторые ключевые отличия между работой кадровика в крупной корпорации и малом бизнесе:

• Структура кадровой службы. e-biblio.ru В крупных компаниях она обычно более развитая, с сильной специализацией: каждый сотрудник занимается узким направлением, например ведёт кадровый учёт работников одного цеха или занимается только подбором персонала. school.kontur.ru В малом бизнесе кадровые подразделения зачастую не обладают характеристиками полноценной службы: в них не более двух уровней, отсутствуют подразделения внутри организации, а главное — деление организационных единиц службы по направлениям деятельности. e-biblio.ru
• Круг задач. www.journal.zarplata.ru В корпорациях часто суженный и регламентированный круг задач у каждого работника, а в небольших коллективах — более разнообразный. www.journal.zarplata.ru В малом бизнесе работник часто совмещает в себе и оценку персонала, и оплату, и нематериальную мотивацию. school.kontur.ru
• Планирование. e-biblio.ru В крупных компаниях обучение персонала проводится планомерно, систематически в комплексе с другими процессами управления персоналом. e-biblio.ru В малом бизнесе обучение носит эпизодический характер, а система управления карьерой отсутствует, карьерный рост носит спонтанный характер. e-biblio.ru

Выбор между работой кадровика в крупной корпорации и малом бизнесе зависит от личных предпочтений и целей сотрудника.