Некоторые ключевые отличия между работой кадровика в крупной корпорации и малом бизнесе:

• Структура кадровой службы. 1 В крупных компаниях она обычно более развитая, с сильной специализацией: каждый сотрудник занимается узким направлением, например ведёт кадровый учёт работников одного цеха или занимается только подбором персонала. 3 В малом бизнесе кадровые подразделения зачастую не обладают характеристиками полноценной службы: в них не более двух уровней, отсутствуют подразделения внутри организации, а главное — деление организационных единиц службы по направлениям деятельности. 1
• Круг задач. 2 В корпорациях часто суженный и регламентированный круг задач у каждого работника, а в небольших коллективах — более разнообразный. 2 В малом бизнесе работник часто совмещает в себе и оценку персонала, и оплату, и нематериальную мотивацию. 3
• Планирование. 1 В крупных компаниях обучение персонала проводится планомерно, систематически в комплексе с другими процессами управления персоналом. 1 В малом бизнесе обучение носит эпизодический характер, а система управления карьерой отсутствует, карьерный рост носит спонтанный характер. 1

Выбор между работой кадровика в крупной корпорации и малом бизнесе зависит от личных предпочтений и целей сотрудника.