Ключевые отличия официального и неформального предложения о работе заключаются в следующем:

1. Форма: официальное предложение обычно оформляется в виде письменного документа (оффера), который содержит ключевые условия сотрудничества (заработную плату, график работы, компенсации и льготы). 45 Неформальное предложение может делаться устно и давать возможность обсудить детали до официального письменного предложения. 1
2. Юридическая сила: оффер не имеет юридической силы в рамках Трудового кодекса РФ, он носит информационный характер. 35 Неформальное предложение, в свою очередь, полезно тем, что формирует взаимоотношения, экономит время, сокращает объём переписки и уменьшает беспокойство. 1

Таким образом, официальное предложение о работе фиксирует достигнутые договорённости и помогает кандидату принять обоснованное решение перед подписанием трудового договора, в то время как неформальное предложение даёт возможность обсудить детали до официального письменного предложения. 45