Ключевые отличия в формировании графика отпусков по подразделениям предприятия могут заключаться в следующем:

• Количество графиков. 1 В организации может быть один единый график отпусков, при этом в нём могут быть выделены разделы по подразделениям. 1 Также можно составить отдельные графики для каждого подразделения. 1 На практике вариант с несколькими графиками чаще используют организации с большой численностью сотрудников. 1
• Процесс подготовки. 5 В случае с несколькими графиками для подразделений подготовкой проектов занимаются руководители подразделений, а затем передают документ кадровикам, которые формируют сводный единый график отпусков. 5

Работодатель сам вправе решать, что ему удобнее — сводный график по организации или отдельные графики для подразделений. 1 При этом каждый график утверждает руководитель организации или иное лицо, уполномоченное действовать от имени работодателя. 1