Некоторые ключевые отличия гибридного графика работы от традиционной офисной модели:

• Гибкость. 45 Сотрудник сам выбирает, когда ему поехать в офис, а когда поработать удалённо. 4 Это помогает планировать время так, чтобы эффективно балансировать между работой и личной жизнью, сохранять продуктивность и предупреждать выгорание. 4
• Вовлечённость. 4 Благодаря тому, что работник периодически бывает в офисе, он больше включён в жизнь компании. 4 Живое общение с коллегами даже пару раз в неделю помогает быть с ними на одной волне, при необходимости легче просить помощи коллег и руководства. 4
• Продуктивность. 4 Сотруднику на гибридном графике проще поддерживать продуктивность. 4 Есть возможность выбрать, где комфортнее заниматься делами. 4 Например, если дома сложно сосредоточиться на работе из-за семейных дел, можно поехать в офис. 4
• Снижение операционных затрат. 2 Перевод части сотрудников на гибридную модель сокращает расходы на аренду офисов, коммунальные услуги и обслуживание инфраструктуры. 2
• Доступ к глобальным талантам. 5 Переход на гибридную модель работы открывает компаниям доступ к более широкому кругу кандидатов, даёт возможность нанимать персонал из разных регионов и стран. 5