Ключевые отличия аутстаффинга от традиционного найма сотрудников:

1. Гибкость и скорость. 1 Аутстаффинг позволяет быстро масштабировать команду в зависимости от текущих потребностей и получать доступ к узкоспециализированным специалистам. 1 Классический найм занимает больше времени, но предоставляет больший контроль над процессом отбора и адаптации. 1
2. Административная нагрузка. 2 Аутстаффинг освобождает от необходимости управлять персоналом, подбирать кадры, решать юридические и административные вопросы, связанные с трудовыми отношениями. 2 Так бизнес может сосредоточиться на основных задачах. 2
3. Ответственность. 1 При аутстаффинге она лежит на аутстаффинговой компании, которая берёт на себя подготовку документации, учёт рабочего времени, урегулирование разногласий, оплату труда и выплату социальных взносов. 1 При классическом найме ответственность за соблюдение юридических норм лежит на работодателе. 1

Выбор между аутстаффингом и традиционным наймом зависит от конкретных условий и целей компании.