В чем заключаются ключевые особенности работы начальника отдела кадров в стартапе и крупной корпорации?

Некоторые ключевые особенности работы начальника отдела кадров в стартапе и крупной корпорации:

В стартапе часто HR-отдел состоит из одного или двух человек. vk.com Некоторые особенности работы:

• Гибкость и скорость принятия решений. e.hr-director.ru Решения принимаются мгновенно, нет долгих бюрократических процессов, которые часто встречаются в крупных компаниях. e.hr-director.ru
• Многозадачность и разнообразие ролей. e.hr-director.ru Работа требует высокой степени многозадачности и способности молниеносно адаптироваться к новым вызовам. e.hr-director.ru
• Близость к продукту и бизнесу. e.hr-director.ru Каждый сотрудник может видеть результаты своего труда и ощущать свою причастность к успеху компании. e.hr-director.ru
• Подход к найму. vk.com Молодым компаниям нужно быть более дерзкими и решительными, потому что долгие размышления и поиски идеального сотрудника тормозят развитие бизнеса. vk.com

В крупной корпорации задачи распределены по функциям, есть выстроенные бизнес-процессы. vk.com Некоторые особенности работы:

• Налаженные процессы и структуры. e.hr-director.ru В крупных корпорациях есть принятые протоколы, чёткие правила и процедуры по каждому аспекту работы. e.hr-director.ru
• Проработанная карьерная система и программа мотивации. wowprofi.ru Чтобы перейти на позицию выше, нужно соответствовать определённым критериям и/или достигнуть ключевых показателей. tproger.ru
• Больше ресурсов для обучения сотрудников. tproger.ru Сюда относятся корпоративное обучение, доступ к новым технологическим решениям или платформам, участие в обучающих тренингах и семинарах. tproger.ru