В чем заключаются ключевые аспекты социального диалога между работниками и работодателями на локальном уровне?

Некоторые ключевые аспекты социального диалога между работниками и работодателями на локальном уровне:

• Двусторонний характер. www.era-rossii.ru В отличие от других уровней социального диалога, на уровне предприятия отсутствует третья сторона — государство и другие участники. cyberleninka.ru
• Неформальный характер. cyberleninka.ru Излишняя законодательная формализация процедур лишает их гибкости и отвлекает участников от предмета сотрудничества. cyberleninka.ru
• Коллективные переговоры. cyberleninka.ru hrpro.news Это процесс взаимодействия, который включает обсуждение, согласование и выработку совместного решения. cyberleninka.ru Его цель — определение условий труда и занятости, регулирование отношений между работодателем и работниками. cyberleninka.ru
• Участие профсоюзов. cyberleninka.ru Первичные профсоюзные организации и их органы представляют на локальном уровне интересы работников работодателя, являющихся членами профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах. www.era-rossii.ru
• Участие в управлении организацией. www.era-rossii.ru Работники и их представители могут участвовать в управлении организацией. www.era-rossii.ru
• Разрешение трудовых споров. www.era-rossii.ru Представители работников и работодателей могут участвовать в разрешении трудовых споров. www.era-rossii.ru

Кроме того, к типичным формам социального партнёрства на локальном уровне относятся взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и другие способы взаимодействия, которые стороны могут избрать по соглашению между собой. www.era-rossii.ru