В чем заключается стратегия работодателей при конфликте интересов с работниками?

Стратегия работодателей при конфликте интересов с работниками заключается в ограничении влияния личной заинтересованности сотрудников на их трудовые функции и принимаемые деловые решения. www.consultant.ru kuzovatovo73.gosuslugi.ru

Некоторые элементы стратегии:

• Предупреждение конфликта интересов. www.consultant.ru Включает систему антикоррупционных мер, которые затрудняют попадание работника в ситуацию конфликта интересов. www.consultant.ru Также внедряются проверочные процедуры при принятии кадровых решений и распределении обязанностей. www.consultant.ru
• Выявление конфликта интересов. www.consultant.ru Работник декларирует наличие у него личных интересов. www.consultant.ru Также ситуации конфликта интересов выявляются подразделением, ответственным за предупреждение коррупции в организации. www.consultant.ru
• Урегулирование конфликта интересов. www.consultant.ru barnaul.org Включает ограничение участия в принятии решений, затрагивающих личные интересы. barnaul.org

Некоторые способы урегулирования конфликта интересов:

• отстранение работника от совершения действий в отношении юридического или физического лица, с которым связан его личный интерес; www.consultant.ru
• ограничение доступа работника к информации, владение которой может привести к конфликту интересов; www.consultant.ru
• перевод работника на другую работу; www.consultant.ru
• предложение работнику отказаться от полученной или предполагаемой к получению выгоды, являющейся причиной возникновения конфликта интересов. www.consultant.ru

При разрешении конфликта интересов рекомендуется выбирать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учётом существующих обстоятельств. www.consultant.ru sudact.ru Более жёсткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. www.consultant.ru