В чем заключается специфика управления персоналом в государственных организациях?

Специфика управления персоналом в государственных организациях заключается в следующем:

• Планирование в основном исходит из целей, устанавливаемых вышестоящими органами власти. cyberleninka.ru
• Организация государственной службы, как правило, имеет более иерархическую структуру, чем в коммерческой организации. cyberleninka.ru
• Мотивация в государственной службе в меньшей степени основывается на материальном вознаграждении. cyberleninka.ru Приоритет отдаётся таким стимулам, как возможность дальнейшего карьерного роста, престиж, стабильность, выполнение важной работы. cyberleninka.ru
• Контроль осуществляется вышестоящими структурными единицами, а также с помощью общественных организаций и средств массовой информации. cyberleninka.ru Он носит более широкий и объёмлющий характер в сравнении с коммерческими организациями. cyberleninka.ru

Некоторые специфические функции управления персоналом в государственных органах:

• Административная. www.kurgan.izbirkom.ru Отражает деятельность органов управления на основе законодательства в области труда и нормативных актов, регулирующих государственную службу. www.kurgan.izbirkom.ru К ней относятся ведение штата и штатного расписания, приём, увольнение, передвижение кадров, соблюдение трудового и социального законодательства. www.kurgan.izbirkom.ru
• Планирование. www.kurgan.izbirkom.ru На его основе определяется потребность в кадрах государственной службы. www.kurgan.izbirkom.ru Содержанием этой функции является оценка имеющегося кадрового состава, определение потребности в кадрах в будущем. www.kurgan.izbirkom.ru
• Социальная. www.kurgan.izbirkom.ru Связана с определением уровня денежного содержания и социальных гарантий и льгот государственных служащих, созданием условий, побуждающих сотрудников к активной служебной деятельности. www.kurgan.izbirkom.ru
• Повышения качества служебной деятельности. www.kurgan.izbirkom.ru Включает разработку и реализацию предложений по совершенствованию организации труда (его объёма и содержания), по организационным изменениям в структурных подразделениях. www.kurgan.izbirkom.ru Эта функция предполагает работу с персоналом на более высоком качественном уровне, с применением современных методик и технологий, организацию учёбы персонала, включая вопросы подготовки и перепрофилирования. www.kurgan.izbirkom.ru
• Воспитательная. www.kurgan.izbirkom.ru Связана с возрастанием требований к личности государственного служащего, его нравственным качествам, умению выполнять задачи, возложенные на государственные органы в гражданском обществе. www.kurgan.izbirkom.ru