Специфика работы с персоналом государственной исправительной системы включает следующие аспекты:

• Сложные условия труда. 12 Работа протекает в нестандартных условиях, которые создают напряжённые или даже опасные ситуации. 2
• Особые требования к персоналу. 1 При наборе и отборе сотрудников учитывают состояние здоровья, образование, специальную подготовку, деловые, личные и нравственные качества кандидата. 1
• Необходимость адаптации новых работников. 2 Это связано с высокой вероятностью конфликтного взаимодействия между сотрудниками и осуждёнными, а также с присутствием стрессогенных факторов. 2
• Работа на особой нормативной базе. 2 Для сотрудников исправительной системы предусмотрены различия в правовом обеспечении и специальные условия приёма на службу. 2
• Важность мотивации персонала. 1 Стимулирование сотрудников к высокоэффективному труду — одно из основных направлений развития кадров исправительной системы. 1
• Использование специфических методов работы. 1 К ним относятся, например, наставничество, аттестация, работа с кадровым резервом и развитие корпоративной культуры. 1