Специфика профессиональной адаптации на разных этапах трудовой деятельности заключается в следующих особенностях:

1. Начальный (подготовительный) этап. 4 После приёма нового работника руководитель знакомит его с рабочим местом, назначает куратора, заканчивает оформление всех необходимых документов. 4 В этот этап может входить знакомство с историей предприятия, его структурой, миссией, продукцией, порядками, правилами корпоративной этики. 4
2. Теоретический (обучение) этап. 4 На этом этапе работника знакомят с теоретической частью его основной работы, функциональными обязанностями и требованиями к дальнейшему выполнению работы. 4
3. Практический (применение знаний) этап. 4 Непосредственно выполнение практических заданий: сначала под наблюдением наставника, потом самостоятельно. 4
4. Заключительный (прохождение испытательного срока) этап. 4 Заключается в подведении итогов работы нового работника. 4 Оценивается, насколько успешно он освоился в новом коллективе, сумел освоить новые для него навыки, влился в коллектив. 4 На этом этапе уже видны сильные и слабые стороны работника, его успехи и неудачи. 4

В целом профессиональная адаптация направлена на то, чтобы помочь новым сотрудникам освоиться с профессиональными аспектами их работы. 5 Это включает в себя знакомство с рабочими процессами, техническими аспектами должности, спецификой выполнения рабочих задач в данной организации. 5