В чем заключается смысл системы профилирования в центре занятости?

Смысл системы профилирования в центре занятости заключается в распределении граждан на группы с учётом сферы их предыдущей профессиональной деятельности, опыта работы, социально-демографических и других характеристик. 2

Цель профилирования — оказать наиболее эффективную помощь при содействии в трудоустройстве с учётом сложившейся ситуации на рынке труда. 3

По итогам профилирования работники центра занятости формируют индивидуальный план содействия поиску работы, после чего направляют его заявителю на согласование. 2 План содержит информацию о профильной группе гражданина, о подходящей для него работе, о перечне мер государственной поддержки в сфере занятости населения и другое. 2

Профилирование необходимо проходить каждые 1,5 месяца, и в случае несоблюдения этого требования гражданину может быть отказано в статусе безработного. 2