В чем заключается система премирования в экстренных службах?

Система премирования в экстренных службах, например в МЧС России, включает различные виды выплат, в том числе:

• Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей. normativ.kontur.ru Выплачиваются ежемесячно из расчёта трёх окладов денежного содержания в год. normativ.kontur.ru Размер премии исчисляется из оклада, установленного на 1 число месяца, за который она выплачивается. normativ.kontur.ru
• Поощрительные выплаты. normativ.kontur.ru Назначаются за особые достижения в службе и могут составлять до 100% должностного оклада. normativ.kontur.ru
• Премии за выполнение особо важных и сложных заданий. www.garant.ru При определении их размера учитываются вклад сотрудника в реализацию задач, степень сложности выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов и другие факторы. www.garant.ru

Некоторые критерии, на которых основывается размер премии:

• личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение; bazanpa.ru
• оперативность и профессионализм сотрудника в решении вопросов, входящих в его компетенцию; bazanpa.ru
• использование работником новых форм и методов работы. bazanpa.ru

Основанием для определения конкретного размера премии служит мотивированный рапорт непосредственного руководителя (начальника) сотрудника. normativ.kontur.ru