Работа вербовщика в контексте рекрутинга заключается в привлечении потенциальных кандидатов извне организации. 1 Его задача — искать потенциальных кандидатов на рынке труда, строить с ними отношения, привлекать их внимание к вакансиям в компании и убеждать рассмотреть возможность присоединиться к команде. 1

Некоторые другие задачи вербовщика:

• Оценка потенциала HR-бренда компании. 3 Вербовщик должен оценить имидж работодателя, прозрачные карьерные перспективы и выстроенную систему развития персонала. 3
• Изучение профиля позиции. 3 Вербовщик должен подробно изучить корпоративные и профессиональные компетенции по должности, амбициозные планы бизнеса компании, которые предстоит решать кандидату, и предпочтения руководства компании к кандидату. 3
• Определение, сможет ли компания предоставить искомому кандидату требуемые условия. 3 Вербовщик должен быть честным и прозрачным в описании будущих условий работы кандидата. 3
• Обладание продвинутыми коммуникативными способностями. 3 Вербовщик должен легко устанавливать контакты, входить в доверие и располагать к себе. 3
• Выстраивание сети контактов и наращивание базы кандидатов. 3 Вербовщик должен хорошо представлять и проводить исследования рынка труда по ключевым позициям региона. 3