В чем заключается противоречивость одежды как части корпоративного дресс-кода?

Противоречивость одежды как части корпоративного дресс-кода может проявляться в разных аспектах, например:

• Противоречие между требованиями к внешнему виду и индивидуальностью сотрудников. www.enchy.ru dzen.ru Дресс-код может требовать лаконичной и строгой одежды спокойных оттенков, но при этом подавлять индивидуальность. www.enchy.ru Некоторые сотрудники считают, что жёсткие рамки дресс-кода пытаются подавить личность. dzen.ru
• Стереотипы и дискриминация в рамках дресс-кода. pro.rabota.ru Могут выдвигаться разные требования для мужчин и женщин, устанавливаться нелогичные и противоестественные запреты. pro.rabota.ru
• Отсутствие гибкости. pro.rabota.ru Дресс-код может не учитывать климат и специфику работы, например, когда человеку нужна свобода движений. pro.rabota.ru
• Размытые, нечёткие формулировки. pro.rabota.ru Понятия вроде «опрятный вид» могут вызывать растерянность. pro.rabota.ru
• Навязывание модных трендов. pro.rabota.ru Дресс-код может требовать дорогих или сложных в подборе вещей. pro.rabota.ru

При этом корпоративные нормы дресс-кода не являются принятыми раз и навсегда. www.enchy.ru Они значительно отличаются в зависимости от типа организации, менталитета, моды, ситуации и настроений в мире. www.enchy.ru