Принцип недискриминации при найме сотрудников заключается в запрете на установление ограничений или преимуществ при приёме на работу на основе факторов, не связанных с деловыми качествами работника. 12

Дискриминация может проявляться по различным признакам, таким как раса, пол, возраст, религия, инвалидность или социальное положение. 5

Некоторые аспекты принципа недискриминации:

• Запрет на размещение объявлений о вакансиях с дискриминационным содержанием. 1 В таких объявлениях могут указываться ограничения прав или преимущества в зависимости от пола, национальности, языка и других факторов. 1
• Запрет на отказ в приёме на работу по дискриминационным основаниям. 3 Например, женщинам нельзя отказать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 3
• Использование объективных методов оценки кандидатов. 5 Например, проведение структурированных интервью, где каждому претенденту задают одинаковые вопросы. 5
• Развитие инклюзивной культуры в организации. 5 Это среда, где каждый член команды ощущает себя равноценным, уважаемым и принятым независимо от своих личных характеристик. 5

Принцип недискриминации закреплён в законодательстве, в частности в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 12.12.2023 №565-ФЗ. 1