Особенности метода регулирования трудовых отношений:

• Сочетание централизованного и локального регулирования. 24 Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда). 2 Роль локального регулирования — предусмотреть все нюансы на уровне конкретного работодателя. 2
• Сочетание диспозитивного и императивного способов регулирования. 2 Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора, который даёт возможность сторонам по своему усмотрению и желанию определить характер отношений. 2 Однако пределы такой самостоятельности ограничены нормами императивного характера. 2
• Договорной характер трудовых правоотношений. 14 Стороны трудового договора равноправны при его заключении и расторжении. 2
• Единство и дифференциация правового регулирования. 24 Единство заключается в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и обязанностях. 4 Дифференциация устанавливает особенности регулирования труда для отдельных категорий работников. 4
• Своеобразие способов защиты трудовых прав. 34 В сфере труда действует система защиты нарушенных прав через специально создаваемые органы (как правило, на паритетных началах) из представителей сторон. 3