В чем заключается феномен корпоративной культуры как значимой части общества?

Феномен корпоративной культуры как значимой части общества заключается в том, что она формирует поведение сотрудников, процесс принятия решений и взаимодействия с коллегами, клиентами и заинтересованными сторонами. www.investopedia.com

Корпоративная культура — это «характер» компании, набор ценностей, традиций и правил поведения, которые разделяют все сотрудники организации. journal.topvisor.com Она определяет, как люди общаются друг с другом, принимают решения и выполняют свою работу. journal.topvisor.com

Некоторые преимущества наличия корпоративной культуры:

• Единство и сплочённость. journal.topvisor.com Помогает сотрудникам чувствовать себя частью команды, создаёт общие цели и ценности. journal.topvisor.com
• Мотивация. journal.topvisor.com Культура формирует чувство принадлежности и значимости и может повышать удовлетворённость работой — сотрудник понимает, что действует для общего блага. journal.topvisor.com
• Эффективность работы. journal.topvisor.com Культура устанавливает чёткие ожидания от поведения и работы и облегчает принятие решений на всех уровнях. journal.topvisor.com
• Привлечение талантов. journal.topvisor.com Сильная культура может привлекать подходящих кандидатов и помогает удерживать ценных сотрудников. journal.topvisor.com
• Имидж компании. journal.topvisor.com Культура формирует репутацию организации на рынке и влияет на отношения с клиентами и партнёрами. journal.topvisor.com
• Адаптация новых сотрудников. journal.topvisor.com Она помогает новичкам быстрее влиться в коллектив и ускоряет понимание того, «как здесь всё работает». journal.topvisor.com

Корпоративная культура не статична, она развивается, и на неё могут влиять стили руководства, отраслевые тенденции и изменения в обществе. www.investopedia.com