Трудовая незащищённость российских преподавателей заключается в следующем:

• Неопределённость системы оплаты труда. 2 Уровень заработной платы напрямую зависит от количества учебной нагрузки, при этом ненормированная часть нагрузки не оплачивается. 3
• Нестабильность и негарантированность занятости. 2 С преподавателями часто заключают срочные трудовые договоры, конкретный срок действия которых единолично определяет руководитель организации. 17
• Чувство уязвимости и беззащитности. 2 Преподаватели испытывают страх потери работы и неудовлетворительное социальное самочувствие. 2

Чтобы бороться с трудовой незащищённостью преподавателей, можно предпринять следующие шаги:

• Исключить практику необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров. 17 Необходимо предоставлять гарантии от произвольного установления работодателем необоснованно короткого срока действия этих договоров. 17
• Увеличить минимальный срок заключения трудового договора. 1 Например, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — до шести лет, а для работников с педагогическим стажем 12 лет и более заключать бессрочный трудовой договор как минимум до достижения ими пенсионного возраста. 1
• Более детально проработать законодательство. 3 В частности, следует уделить внимание взаимоотношениям педагогов, родителей и учеников, так как в действующем ФЗ «Об образовании РФ» они недостаточно освещены. 3

Если трудовые права нарушены, преподавателю можно обратиться в школьный профсоюз, профсоюз вышестоящего уровня, написать письмо в департамент или министерство образования, подать заявление в прокуратуру. 5