В чем состоит специфика трудовых отношений между самозанятыми и обычными наемными работниками?

Некоторые особенности трудовых отношений между самозанятыми и обычными наемными работниками:

• Подчинённость. ppt.ru У самозанятых нет подчинённости, в то время как наемные работники обязаны следовать распоряжениям начальства. ppt.ru
• Организация процесса работы. ppt.ru Для наемных работников работодатель предоставляет условия для работы, организует рабочий процесс, в то время как самозанятого нельзя заставить приходить в офис и общаться с другими сотрудниками. ppt.ru
• Порядок и форма оплаты. ppt.ru Для наемных работников характерна стабильная зарплата, фиксированные рабочие часы, оплата сверхурочных. brobank.ru У самозанятых нет оплачиваемых больничных и отпусков. brobank.ru
• Оплата налогов. brobank.ru Обычно работодатель оплачивает все взносы за своих сотрудников, а самозанятым приходится вносить платежи самостоятельно. brobank.ru
• Материальная ответственность. ppt.ru Наемные работники несут материальную ответственность, самозанятые — нет. ppt.ru

При этом законодательство РФ позволяет совмещать статус самозанятого и наемного работника. brobank.ru www.glavbukh.ru Наёмный работник может быть самозанятым и вести бизнес в сфере, которая разрешена на НПД, при этом важно платить налог с прибыли. brobank.ru