Некоторые особенности трудовых отношений между самозанятыми и обычными наемными работниками:

• Подчинённость. 5 У самозанятых нет подчинённости, в то время как наемные работники обязаны следовать распоряжениям начальства. 5
• Организация процесса работы. 5 Для наемных работников работодатель предоставляет условия для работы, организует рабочий процесс, в то время как самозанятого нельзя заставить приходить в офис и общаться с другими сотрудниками. 5
• Порядок и форма оплаты. 5 Для наемных работников характерна стабильная зарплата, фиксированные рабочие часы, оплата сверхурочных. 2 У самозанятых нет оплачиваемых больничных и отпусков. 2
• Оплата налогов. 2 Обычно работодатель оплачивает все взносы за своих сотрудников, а самозанятым приходится вносить платежи самостоятельно. 2
• Материальная ответственность. 5 Наемные работники несут материальную ответственность, самозанятые — нет. 5

При этом законодательство РФ позволяет совмещать статус самозанятого и наемного работника. 23 Наёмный работник может быть самозанятым и вести бизнес в сфере, которая разрешена на НПД, при этом важно платить налог с прибыли. 2