Разница в оплате труда между сменным графиком и стандартной пятидневкой может заключаться в следующем:

• Оплата работы в выходные дни. 2 В случае работы в традиционные выходные дни (суббота и воскресенье) в сменном режиме оплата производится стандартно, если не предусмотрено иное организацией. 2
• Оплата работы в праздничные дни. 2 Если сотрудник отработал норму рабочего времени за месяц, за работу в праздничный день начисляется доплата в двойном размере за одну смену. 2 При превышении общего времени рабочих часов за месяц начисляется доплата в тройном размере за одну смену в праздничный день. 2

Кроме того, при сменном графике работы переработки оплачиваются как сверхурочная работа. 4 Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере. 4

Также для сотрудников, которые работают по сменному графику, расчёты удобнее делать, если установлена тарифная ставка за смену или за час. 3

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. 4