Разница между заявлением о приёме на работу и трудовым договором заключается в их назначении и оформлении:

1. Заявление о приёме на работу составляется в свободной форме и подтверждает, что специалист устраивается по своей воле. 3 В нём указываются структурное подразделение, должность и дата начала работы. 3 Заявление составляется в одном экземпляре и остаётся у работодателя. 3
2. Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому возникают трудовые отношения. 25 В нём перечисляются обязательные условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, характер работы, гарантии и компенсации. 8 Трудовой договор заключается в двух экземплярах: один передаётся работнику, другой хранится у работодателя. 8

Таким образом, заявление о приёме на работу — необязательный документ, в то время как трудовой договор обязателен, если работник фактически начал трудиться. 24