В чем разница между заявлением о приеме на работу и трудовым договором?

Разница между заявлением о приёме на работу и трудовым договором заключается в их назначении и оформлении:

1. Заявление о приёме на работу составляется в свободной форме и подтверждает, что специалист устраивается по своей воле. kontur.ru В нём указываются структурное подразделение, должность и дата начала работы. kontur.ru Заявление составляется в одном экземпляре и остаётся у работодателя. kontur.ru
2. Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому возникают трудовые отношения. www.kontur-extern.ru www.consultant.ru В нём перечисляются обязательные условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, характер работы, гарантии и компенсации. {8-host} Трудовой договор заключается в двух экземплярах: один передаётся работнику, другой хранится у работодателя. {8-host}

Таким образом, заявление о приёме на работу — необязательный документ, в то время как трудовой договор обязателен, если работник фактически начал трудиться. www.kontur-extern.ru glavkniga.ru