Разница между вызовом на работу в выходные дни и командировкой в праздники заключается в условиях и порядке привлечения сотрудников к работе в эти дни:

1. Вызов на работу в выходные дни осуществляется с письменного согласия работника в случае срочности, если это связано с нормальной работой организации в дальнейшем. 2 Без согласия сотрудника можно привлечь к работе в выходные дни в случаях, когда нужно предотвратить или устранить последствия аварии, катастрофы или стихийного бедствия, предотвратить несчастные случаи, порчу или уничтожение имущества, выполнить работы в условиях чрезвычайного или военного положения. 47
2. Командировка в праздники оформляется аналогично, но с учётом особенностей, связанных с командировкой: если командировочные дни придутся на выходной день или праздник, их оплачивают по двойной ставке или предоставляют работнику дополнительный выходной. 35 При этом если командировка длится больше недели и включает в себя выходные дни для отдыха, письменное подтверждение не требуется. 3