Разница между временными и постоянными рабочими контрактами заключается в сроке действия договора:

• Временный (срочный) трудовой договор заключается на определённый срок — не более пяти лет. 25 В таком соглашении прописывают даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также обстоятельства, при которых трудовой договор прекращает своё действие. 2
• Постоянный (бессрочный) трудовой договор заключается на неопределённый срок, то есть нет точной даты, в которую он должен быть расторгнут. 3 Сотрудник может работать на должности до повышения или увольнения. 3

Некоторые другие отличия:

• Испытательный срок. Если работника принимают в штат на короткий период времени, ему нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве. 4 Постоянному сотруднику работодатель вправе установить испытательный срок. 4
• Порядок увольнения. Временного или сезонного сотрудника можно уволить в связи с прекращением срока действия контракта. 4 Предупредить о предстоящем увольнении следует заранее, не менее чем за три календарных дня до выхода приказа, и обязательно — в письменной форме. 4

При этом срочный трудовой договор может перейти в постоянный, если и сотрудника, и работодателя устраивает такое решение. 4 Для этого достаточно составить дополнительное соглашение, прописав в нём актуальные условия трудоустройства и исключив пункт о срочности. 4