Разница между временным и постоянным трудоустройством через агентства заключается в условиях сотрудничества:

1. Временное трудоустройство (аутсорсинг). 15 Организация обращается в кадровое агентство, которое подбирает работников из своего штата и предоставляет их заказчику на необходимый период времени по договору аутсорсинга. 1 В этом случае заказчик освобождается от ведения кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учёта, а также не несёт за сотрудников юридическую ответственность. 1
2. Постоянное трудоустройство (аутстаффинг). 12 Заказчик выводит работников из штата своей компании и переоформляет их в штат кадрового агентства. 1 Далее агентство предоставляет этих работников этому же работодателю по договору аутстаффинга. 1 В этом случае сотрудники работают на территории работодателя или удалённо, но официально оформлены в штат аутстаффинговой компании, которая несёт за них ответственность. 1