Разница между временной и постоянной работой в рамках программы занятости заключается в сроке трудоустройства и характере трудовых отношений.

Постоянная работа предполагает заключение трудового договора на длительный срок. 1

Временная работа заключается на определённый срок, во время которого сотрудник выполняет предусмотренные договором обязанности. 4 По истечении срока трудового договора работник может быть принят на постоянное место работы или уволен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 4

Временная работа может быть полезна в период поиска постоянного места, так как позволяет познакомиться с предприятием изнутри, зарекомендовать себя с лучшей стороны и увеличивает шансы работника на получение постоянного места работы. 4