Разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями при дистанционной работе заключается в том, что первые регулируются Трудовым кодексом РФ, а вторые — Гражданским кодексом РФ. 45

Некоторые отличия:

• Отношения между работником и работодателем. 3 При трудовом договоре за сотрудником закреплена должность и обязанности, он подчиняется руководству и правилам компании. 3 При гражданско-правовом договоре стороны равны, никто никому не подчиняется. 3
• Оплата труда. 3 При трудовом договоре зарплата выдаётся минимум дважды в месяц, а даты выплат прописаны в законе и локальных нормативно-правовых актах. 3 При гражданско-правовом договоре понятия «зарплата» нет, есть вознаграждение, которое стороны оговаривают в договоре. 3
• Отпускные, больничные, сверхурочные. 3 При трудовом договоре работник получает ежегодный оплачиваемый отпуск. 3 Договором гражданско-правового характера отпуск не предусмотрен, но стороны могут об этом договориться. 3
• График работы. 23 Трудовой договор связывает работника обязательствами — нужно придерживаться графика работы и корпоративных правил. 3 Работник по гражданско-правовому договору свободен в выборе графика и способа выполнения работы. 3

Трудовой договор подходит для долгосрочных трудовых отношений, в нём прописаны график работы, зарплата, обязанности сторон и другие особенности рабочих отношений. 4 Гражданско-правовой договор обычно оформляют на разовые работы. 4

При этом Трудовой кодекс РФ запрещает подменять реальные трудовые отношения гражданско-правовыми, поскольку они снимают с работодателя часть обязанностей по содержанию работников. 4