В чем разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями при дистанционной работе?

Разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями при дистанционной работе заключается в том, что первые регулируются Трудовым кодексом РФ, а вторые — Гражданским кодексом РФ. habr.com skillbox.ru

Некоторые отличия:

• Отношения между работником и работодателем. www.vbr.ru При трудовом договоре за сотрудником закреплена должность и обязанности, он подчиняется руководству и правилам компании. www.vbr.ru При гражданско-правовом договоре стороны равны, никто никому не подчиняется. www.vbr.ru
• Оплата труда. www.vbr.ru При трудовом договоре зарплата выдаётся минимум дважды в месяц, а даты выплат прописаны в законе и локальных нормативно-правовых актах. www.vbr.ru При гражданско-правовом договоре понятия «зарплата» нет, есть вознаграждение, которое стороны оговаривают в договоре. www.vbr.ru
• Отпускные, больничные, сверхурочные. www.vbr.ru При трудовом договоре работник получает ежегодный оплачиваемый отпуск. www.vbr.ru Договором гражданско-правового характера отпуск не предусмотрен, но стороны могут об этом договориться. www.vbr.ru
• График работы. www.klerk.ru www.vbr.ru Трудовой договор связывает работника обязательствами — нужно придерживаться графика работы и корпоративных правил. www.vbr.ru Работник по гражданско-правовому договору свободен в выборе графика и способа выполнения работы. www.vbr.ru

Трудовой договор подходит для долгосрочных трудовых отношений, в нём прописаны график работы, зарплата, обязанности сторон и другие особенности рабочих отношений. habr.com Гражданско-правовой договор обычно оформляют на разовые работы. habr.com

При этом Трудовой кодекс РФ запрещает подменять реальные трудовые отношения гражданско-правовыми, поскольку они снимают с работодателя часть обязанностей по содержанию работников. habr.com