В чем разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями при работе в районах Крайнего Севера?

Разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями при работе в районах Крайнего Севера заключается в регулировании и оплате труда. rarus.ru www.ascon-spb.ru

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера, предусмотрены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. rarus.ru www.ascon-spb.ru Эти выплаты начисляются на фактический месячный заработок работника, который включает заработную плату, надбавки, доплаты, компенсационные выплаты и другие виды вознаграждений. rarus.ru

Гражданско-правовые отношения регулируются гражданским законодательством. rarus.ru www.kdelo.ru Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. www.kdelo.ru Например, это ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации. www.kdelo.ru

Некоторые отличия гражданско-правовых и трудовых отношений:

• Процесс работы. www.kdelo.ru Для трудового договора важен процесс работы по определённой специальности, квалификации или должности. www.kdelo.ru Для гражданско-правового соглашения важен не процесс, а результат работы, который исполнитель обязан сдать организации. www.kdelo.ru
• Подчинение. www.kdelo.ru Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или другим локальным нормативным актам организации. www.kdelo.ru
• Оплата труда. www.kdelo.ru Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. www.kdelo.ru Оплачивается лишь определённый результат. www.kdelo.ru Труд исполнителя, который не привёл к достижению установленного гражданско-правовым договором результата, организация может не оплачивать. www.kdelo.ru