В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором при трудоустройстве бывшего государственного служащего?
Разница между трудовым и гражданско-правовым договором при трудоустройстве бывшего государственного служащего заключается в условиях заключения и в обязанностях работодателя. finstarbank.ru www.pestravsky.ru
При заключении трудового договора работодатель обязан уведомить предыдущего работодателя о приёме на работу бывшего госслужащего, если одновременно выполняются следующие условия: finstarbank.ru
- после увольнения с госслужбы прошло менее двух лет; finstarbank.ru
- должность служащего входит в специальный перечень; finstarbank.ru
- размер зарплаты на новом месте не важен. finstarbank.ru
При заключении гражданско-правового договора (к ним относятся, например, договоры подряда, хранения, поручения, перевозки и другие) работодатель обязан уведомить предыдущего работодателя, если одновременно выполняются такие условия: finstarbank.ru
- после увольнения прошло менее двух лет; finstarbank.ru
- должность служащего входит в специальный перечень; finstarbank.ru
- размер вознаграждения по договору больше 100 тыс. рублей в месяц (даже если договор заключён на срок меньше месяца). finstarbank.ru
Таким образом, при заключении трудового договора обязанность уведомления возникает вне зависимости от размера заработной платы, а при заключении гражданско-правового договора — в зависимости от суммы оплаты. www.pestravsky.ru
