В чем разница между трудовым договором и личным листком по учету кадров?

Разница между трудовым договором и личным листком по учёту кадров заключается в их функциях и содержании.

Трудовой договор — это документ, который подтверждает факт трудоустройства и содержит информацию о трудовых отношениях между работодателем и сотрудником. glavkniga.ru В нём могут быть указаны, например, условия работы, оплаты труда, отпуска и другие аспекты. www.cfin.ru

Личный листок по учёту кадров — это документ, который относится к кадровой учётной политике предприятия и содержит краткие сведения о личной и профессиональной биографии работника, военной службе, наградах, поездках и т. д.. assistentus.ru Он позволяет работодателю составить «профессиональный портрет» сотрудника и определить, насколько он соответствует той или иной должности. assistentus.ru

Таким образом, трудовой договор фокусируется на трудовых отношениях, а личный листок по учёту кадров — на персональных данных работника и его биографии.