Разница между традиционным и современным подходом к трудоустройству заключается в изменениях, которые происходят на рынке труда в связи с развитием технологий и изменением ожиданий сотрудников. 2

Традиционный подход предполагает найм на постоянную работу, при котором работник заключает контракт с работодателем, обязуется выполнять определённые обязанности, а взамен получает стабильную зарплату и социальные льготы. 3 Традиционные HR-модели разработаны для стабильных и предсказуемых условий. 2

Современный подход предполагает, например:

• Персонализацию. 2 Сотрудники ждут от работодателей индивидуального подхода, гибкости и заботы о своём благополучии. 2 Компании предлагают индивидуальные компенсации и льготы, персонализированные планы развития, поддержку в ключевые моменты. 2
• Использование искусственного интеллекта. 1 Нейросети помогают в поиске и оценке соискателей, автоматизируют рутинные процессы и ускоряют процесс найма. 1
• Гибкий график. 4 Кроме нормированного рабочего дня появился гибкий — с плавающей датой начала и завершения труда. 4
• Новые форматы трудоустройства. 4 Например, фриланс, удалённая работа, коворкинги — свободные офисы, в которых можно арендовать рабочее место. 4
• Оценка кандидатов. 1 Кандидатов всё чаще оценивают не столько по резюме, сколько по кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям. 1