В чем разница между традиционным и кейс-интервью при найме сотрудников?

Разница между традиционным и кейс-интервью при найме сотрудников заключается в акценте на оценке качеств кандидата. smart-hr.pro hh.ru

Традиционное интервью подразумевает встречу между работодателем и кандидатом. platrum.ru Обычно оно проходит в офисе компании и включает в себя вопросы о профессиональном опыте, навыках и мотивации. platrum.ru Кандидат в основном рассказывает о себе, а интервьюер анализирует соответствие опыту и позиции. smart-hr.pro

Кейс-интервью — это формат собеседования, в котором кандидату предлагают решить практическую задачу, приближенную к реальной бизнес-ситуации. smart-hr.pro В отличие от традиционного интервью, где основной акцент делается на биографии, опыте и знаниях, здесь оцениваются мышление, навык структурирования информации, подход к неопределённым условиям и практическое решение проблем. smart-hr.pro