Разница между традиционным и электронным способом подачи заявления об уходе заключается в форме подачи документа:

• Традиционный способ предполагает подачу заявления на бумажном носителе, с личной подписью работника 139. Такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. 2
• Электронный способ позволяет направить заявление в электронном виде, если работодатель перешёл на электронный кадровый документооборот (ЭКДО). 4 При этом необходимо, чтобы увольнительное заявление было подписано электронной подписью работника, направлено через информационную систему, посредством которой работодатель реализует ЭКДО, и включено в перечень электронных документов в соответствии с ЛНА работодателя. 4 Также нужно, чтобы увольняющийся сотрудник относился к категории работников, согласившихся перейти на ЭКДО. 4 При этом приказ об увольнении обязательно должен быть бумажным. 4

Таким образом, традиционный способ предполагает подачу заявления на бумажном носителе, а электронный — подачу заявления в электронном виде, но с определёнными условиями и требованиями к оформлению. 14