Разница между традиционным и электронным способом подачи заявления об увольнении заключается в форме подачи документа:

• Традиционный способ предполагает подачу заявления на бумажном носителе, с собственноручной подписью работника. 14
• Электронный способ возможен, если в компании внедрён электронный документооборот (ЭДО) и у сотрудника есть электронная подпись. 25 В этом случае заявление можно отправить в электронном виде, но просто распечатать, отсканировать и направить такую версию заявления работодателю нельзя. 5

Таким образом, традиционный способ предполагает подачу заявления на бумажном носителе, а электронный — только при наличии определённых условий: если в компании внедрён ЭДО и стороны используют электронную подпись. 2

Также стоит отметить, что для дистанционных работников обмен электронными кадровыми документами предусмотрен в ТК РФ, и в этом случае заявление об увольнении может быть подано в электронном формате. 26