В чем разница между тарифной ставкой и окладом при работе в удаленном режиме?

Разница между тарифной ставкой и окладом при работе в удалённом режиме заключается в том, как начисляется зарплата. 3

Оклад — это фиксированная сумма, которая выплачивается сотруднику за полностью отработанный месяц. 34 Если месяц отработан не полностью, то расчёт производится пропорционально. 4 Оклад чаще ассоциируется со стабильностью, так как размер зарплаты не меняется каждый месяц. 3

Тарифная ставка — это оплата за единицу труда, например за час, смену или день. 3 Заработок находится в прямой зависимости от фактически отработанного времени. 3 Тарифная ставка подходит для ситуаций, когда объём работы нестабильный, сотрудники выходят посменно или график гибкий. 3

Таким образом, оклад больше подходит для стандартного рабочего графика, а тарифная ставка — для ситуаций, когда важно оплачивать только отработанное время. 34

При этом, согласно статье 312.5 ТК РФ, снижать зарплату дистанционному сотруднику нельзя ни при одном из видов удалённой работы. 12