В чём разница между суммированным учётом рабочего времени и обычным учётом?

Разница между суммированным учётом рабочего времени и обычным учётом заключается в подходе к фиксации отработанного времени и учётном периоде. www.klerk.ru delo-press.ru

Обычный учёт (поденный) предполагает каждодневную фиксацию отработанных часов. www.klerk.ru searchinform.ru Такой вид учёта применяется в организациях с нормированным режимом работы с 5-дневной или 6-дневной рабочей неделей. www.klerk.ru

Суммированный учёт предполагает подсчёт трудочасов за конкретный расчётный период — месяц, квартал или даже год. www.kickidler.com Его применяют в случаях, когда график сотрудников требует гибкости из-за нюансов производственной практики, сезонных колебаний в объёме работы или при выполнении проектов с нерегулярным графиком. www.kickidler.com Этот метод более гибко распределяет нагрузку в зависимости от текущих нужд организации и компенсирует временные переработки за счёт более коротких трудовых дней. www.kickidler.com