В чем разница между суммированным учетом рабочего времени и стандартным методом регистрации?

Возможно, имелись в виду различия между поденным и понедельным учётом рабочего времени и суммированным учётом.

Поденный учёт предполагает, что продолжительность ежедневной смены одинаковая. www.b-kontur.ru Самый частый вариант — 8 часов работы в день для 40-часовой рабочей недели. www.b-kontur.ru Работа сверх этой нормы признаётся сверхурочной в любом случае, даже если работник таким образом пытается компенсировать недоработку предыдущего дня. www.b-kontur.ru

Понедельный учёт предполагает, что важно соблюдать продолжительность рабочего времени в течение недели. www.b-kontur.ru Обычный вариант — 40-часовая рабочая неделя, для некоторых категорий сотрудников устанавливается более короткая рабочая неделя. www.b-kontur.ru В разные дни недели сотрудник может отрабатывать разное количество часов, но в сумме недельная норма должна соблюдаться. www.b-kontur.ru

Суммированный учёт предполагает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.). nalog-nalog.ru Чаще всего этот учётный период связан с производственным циклом предприятия и может быть любым: неделя, месяц, квартал или полугодие, но не больше года. www.b-kontur.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при поденном и понедельном учёте рабочее время учитывается по дням или неделям, а при суммированном — за определённый период.

Суммированный учёт применяется в случаях, когда невозможно установить норму ежедневных рабочих часов, например, при работе по свободному графику, вахтовом методе, сменном режиме. searchinform.ru