Разница между суммированным и стандартным учётом рабочего времени заключается в подходе к подсчёту отработанного времени:

1. Суммированный учёт предполагает подсчёт не за неделю, а за более продолжительный учётный период — например, месяц, два месяца или квартал. 1 При этом общее количество отработанных часов, разделённое на число недель, не должно превышать нормальной продолжительности. 1 Переработки в течение одних временных отрезков учётного периода должны быть компенсированы за счёт недоработок в другие промежутки времени. 2
2. Стандартный (поденный) учёт производится в организациях, работающих в нормированном режиме с 5-дневной или 6-дневной рабочей неделей. 2 Это стандартный режим работы большинства организаций, и учёт рабочего времени не вызывает особых сложностей. 2 При поденном учёте фиксируются время прихода на работу и ухода с неё, обязательные часы ежедневной отработки, наличие перерывов, затраты сверхнормативного времени на выполнение служебных заданий. 2