В чем разница между субъективным и объективным восприятием трудовой деятельности?

Разница между субъективным и объективным восприятием трудовой деятельности заключается в том, что первое зависит от личных мнений и чувств, а второе основано на фактах и данных. hr-portal.ru

Субъективное восприятие связано с личностным потенциалом работника и его индивидуальными особенностями. spravochnick.ru infourok.ru К субъективным факторам относятся, например: предшествующий опыт, общая и профессиональная культура, психологические, демографические и статусные характеристики человека (пол, возраст, образование, стаж работы и т. п.). spravochnick.ru infourok.ru Субъективным показателем успешной трудовой адаптации можно считать общую удовлетворённость работника своей профессией, условиями труда и коллективом, дисциплинированность, лояльность. infourok.ru

Объективное восприятие, в свою очередь, связано с производственным процессом и в меньшей степени зависит от работника. infourok.ru К объективным показателям относятся уровень организации труда и автоматизации производственных процессов, эффективность трудовой деятельности, условия труда, размер коллектива, расположение предприятия и т. п.. infourok.ru

Таким образом, субъективное восприятие отражает внутренние переживания и особенности работника, а объективное — внешние характеристики трудовой деятельности, независимые от человека. spravochnick.ru