Разница между структурированным и биографическим интервью при найме сотрудников заключается в целях и подходе.

Структурированное интервью проводится по чётко разработанному плану с конкретным перечнем вопросов, распределённых по тематическим блокам (компетенциям). 5 Интервьюер задаёт их в определённой последовательности, чтобы определить, есть ли у кандидата качества для работы на заявленной должности. 1

Биографическое интервью направлено на изучение профессионального бэкграунда кандидата. 5 Во время беседы кандидату задают вопросы, касающиеся фактов из его жизни и прошлого опыта. 1 Интервьюер спрашивает о прежней работе, об успехах в школе, о том, почему кандидат выбрал именно этот вуз для поступления. 1

Таким образом, структурированное интервью фокусируется на оценке компетенций кандидата, а биографическое — на сборе информации о его профессиональном пути и личностных качествах.