Слабые стороны в процессе трудоустройства — это отрицательные качества человека, которые могут мешать ему в работе. 1 Например, трудности с публичными выступлениями, отсутствие опыта в определённой области, проблемы с организованностью. 3

Недостатки — это явные отрицательные качества, которые могут вызвать сомнения в квалификации кандидата для конкретной должности. 5 Например, неспособность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков, недостаточная внимательность к деталям. 4

Таким образом, основное различие в том, что слабые стороны — это более общие отрицательные качества, а недостатки — явные негативные аспекты, которые могут повлиять на решение работодателя о приёме на работу.

При обсуждении слабых сторон важно быть честным, но выбирать аспекты, которые не являются критичными для конкретной должности и поддаются улучшению. 35