Возможно, имелись в виду различия между системой 1С:ЗУП и некоторыми другими кадровыми программами, например 1С:ERP или «1С:Зарплата и кадры» (1С:ЗИК) 345.

1С:ЗУП — специализированный и независимый продукт, который оптимизирован для расчётов и управления кадрами. 3 В нём есть специальные разделы для различных задач: «Кадры», «Зарплата», «Выплаты», «Налоги и взносы», «Отчётность и справки». 3

Некоторые отличия 1С:ЗУП от других программ:

• Управление обучением сотрудников. 3 1С:ЗУП позволяет планировать и отслеживать обучение, включая ведение журналов инструктажей и данные о подтверждении квалификации. 3 В других программах подобные функции могут отсутствовать. 3
• Автоматизация процессов охраны труда. 3 Специалисты по охране труда получают целостную картину состояния охраны труда на каждом рабочем месте. 3
• Подсистема «Самообслуживание». 3 Позволяет сотрудникам самостоятельно контролировать начисления зарплаты, графики работы и остатки отпусков. 3
• Гибкость расчёта и учёта. 3 1С:ЗУП предлагает возможность автоматического учёта прерывания некоторых видов стажа и выплаты «незарплатных» доходов, таких как дивиденды и выплаты бывшим сотрудникам. 3
• Обновления. 3 1С:ЗУП обновляется быстрее и менее трудозатратно, так как конфигурация независимая. 3

Выбор программы зависит от особенностей организации. 1 Например, 1С:ЗУП подходит для компаний с большим количеством работников, где используются разные и сложные формулы мотивации. 1